영산대학교 원격평생교육원

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전체교육과목

과목명 인적자원관리
교육과정 경영학 학점 3학점
전공구분 전공 샘플강의 샘플강의
교수명

전동화 상세보기

정원 40명
수강신청기간 2023-12-14 ~ 2024-03-04 학습기간 2024-03-05 ~ 2024-06-17
수강료 150,000원 할인적용 -
관련전공영역 학사 경영학 전공, 회계학 전공, e-비즈니스학 전공
전문학사 경영 전공, 산업·정보시스템경영 전공, 호텔제과제빵 전공
 
강의계획서 강의목차
수업개요

기업의 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 방출에 대한 이론과 실제를 습득하여 문제해결능력을 제고시키며, 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 인적자원관리의 동향, 최근이론, 인적 자원의 관리활동에 대해 살펴본다. 인적자원관리는 크게 채용, 보상, 평가, 교육훈련, 경력관리, 이동 및 이직관리 등으로 구분되는데 각각의 영역에서 효과적인 관리지침과 원칙 그리고 적용 사례에 대해 학습한다. 경영대학의 가치인 GLEE에 충실하며 특히 리더십을 강조한다. 기업 환경의 변화와 인적자원관리의 연계성, 효과적인 인적자원관리의 전략, 모집선발, 인력계획, 인력보상, 인력평가, 경력개발 등 인적자원관리 영역에 관한 이론 및 응용능력을 배양할 수 있다.

수업목표

- 인적자원관리 각 과정에 대한 기초 개념과 내용에 대한 지식을 습득함으로써, 직무관리 및 인력관리 등 인적자원관리 전반적인 체계를 이해하고 기초적인 실무 감각을 배양할 수 있다.

- 직무관리에 필요한 직무구조 및 직무과정 설계, 나아가 직무분석 및 직무평가의 내용을 이해함으로써, 직무관리의 전반적인 과정을 설명할 수 있다.

- 인력확보 관련, 인력수요 및 공급예측, 모집과 선발에 대하여 이해하고 설명할 수 있다.

- 인력개발 관련, 인사고과, 교육훈련, 경력개발에 대하여 이해하고 설명할 수 있다.

- 인력보상 관련, 임금 및 복리후생에 대하여 이해하고 설명할 수 있다.

- 인력유지 관련, 모티베이션, 노사관계에 대하여 이해하고 설명할 수 있다.

- 인력방출 관련, 이직에 대하여 이해하고 설명할 수 있다.

주교재

  • 교재명신인사관리
  • 저자박경규
  • 출판사홍문사
  • 상세보기
부교재

  • 교재명인적자원관리
  • 저자임창희
  • 출판사비앤엠북스
  • 상세보기
성적배점기준 출석율 시험 과제 수업참여도 합계
중간고사 기말고사 과제 토론 Q&A 수업참여
15 25 25 20 5 3 7 0

* 수료기준 총점 60점 이상 시 수료 (진도 80% 미만일 경우 수료 불가)

평가일정

시험 중간고사 2024-04-26 (금) ~ 2024-04-29 (월)
기말고사 2024-06-14 (금) ~ 2024-06-17 (월)
과제 과제 2024-05-07 (화) ~ 2024-05-27 (월)
토론 토론 2024-04-02 (화) ~ 2024-04-22 (월)